Jakarta, 8 Desember 2025 — Biro Umum dan Pengadaan Barang dan Jasa (PBJ) Kemendikdasmen menyelenggarakan kegiatan Evaluasi dan Pemetaan Kompetensi Tenaga Alih Daya Perseorangan pada 6–7 Desember 2025 di Gedung A, Kantor Kemendikdasmen, Senayan – Jakarta. Kegiatan ini menjadi langkah strategis yang dirancang untuk memastikan bahwa tenaga alih daya yang selama ini menjadi garda pendukung kebutuhan administratif, teknis, dan layanan publik dikelola secara lebih profesional, terencana, dan berbasis data faktual.
Pelaksanaan evaluasi ini bertujuan menggali potensi dan kondisi aktual setiap individu, mulai dari aspek psikologis, kepuasan kerja, hingga motivasi dan minat yang mendorong kinerja mereka sehari-hari. Data objektif tersebut kemudian diolah menjadi dasar dalam berbagai keputusan strategis, antara lain pembinaan, pengembangan kompetensi, penempatan yang tepat, peningkatan kesejahteraan, serta pertimbangan perpanjangan kontrak.
Kegiatan yang berlangsung selama dua hari ini diikuti oleh 385 tenaga alih daya dari tujuh jabatan, yaitu:
1. 132 Petugas Keamanan,
2. 112 Pramu Kebersihan,
3. 49 Tenaga Administrasi,
4. 38 Pengemudi,
5. 31 Pramu Bakti,
6. 12 Teknisi, dan
7. 11 Resepsionis.
Peserta dibagi menjadi dua kelompok dengan kurikulum asesmen yang sama, memastikan bahwa seluruh proses berlangsung secara seragam, adil, dan berorientasi pada objektivitas.
Rangkaian evaluasi mencakup dua komponen utama yaitu psikotes menggunakan instrumen standar psikologi kerja dan in-depth interview yang dilaksanakan bersama psikolog profesional. Melalui metode ini, setiap individu diharapkan dapat menunjukkan kapasitasnya secara natural, sehingga hasil yang diperoleh benar-benar mencerminkan kondisi aktual. Seluruh hasil asesmen akan melalui tahap pengolahan dan analisis secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil tersebut kemudian dirangkum dalam laporan evaluasi lengkap dengan rekomendasi strategis yang menjadi acuan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di lingkup tenaga alih daya.
Selain menjadi instrumen pengukuran, evaluasi ini juga diharapkan dapat menjadi momentum refleksi bagi para tenaga alih daya. Setiap jabatan baik petugas keamanan, pramu kebersihan, teknisi, hingga tenaga administrasi didorong untuk menjalankan tugas dengan kualitas optimal demi memperkuat layanan organisasi. Selama proses berlangsung, peserta diimbau untuk mengikuti seluruh tahapan secara jujur, terbuka, dan penuh tanggung jawab. Kejujuran dianggap sebagai kunci untuk menghasilkan data yang dapat digunakan secara efektif dalam kebijakan pembinaan jangka panjang.
Dengan dilaksanakannya evaluasi ini, Biro Umum dan PBJ berharap dapat membangun fondasi pengelolaan tenaga alih daya yang lebih modern, transparan, dan akuntabel. Upaya ini menjadi bagian dari strategi besar organisasi untuk memperkuat kualitas layanan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif, responsif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Kegiatan Evaluasi dan Pemetaan Kompetensi Tenaga Alih Daya Tahun 2025 sekaligus menjadi bukti bahwa pengembangan sumber daya manusia bukan hanya kewajiban administratif, tetapi investasi jangka panjang untuk memastikan keberlanjutan kualitas layanan di lingkungan Biro Umum dan PBJ.
Instagram: @roumpbj_dikdasmen
